（一）笔试

主要测试应聘者的专业知识、综合素质等方面情况。总分为100分，成绩合格线为60分，低于60分的不得进入面试。按照岗位计划数与报考人数不低于1：5的比例开考，报名结束后，对报名人数达不到开考比例的岗位由招聘单位申请核减或保留，经相关程序后，面向社会发布岗位计划调整公告。

根据笔试总分从高分到低分按招聘岗位计划数1:5的比例确定进入面试人选。