五、考核
考核采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩各占考核总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试采取闭卷形式，主要测试报考人员公共基础知识及专业知识等。面试采用结构化面试的方式，主要考察应聘对象的综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力等。
微信扫码自助下单获取百度网盘下载链接，方便快捷。有问题联系客服，woaizhenti
本内容受著作权保护，作品登记证书：渝作登字-2016-A-00148731，事业编招聘网（sydwbian.net）和我爱真题网（52zhenti.cn）版权所有。
请认准唯一官方咨询微信号woaizhenti，助您成功上岸。
宝贝鉴赏：
问题咨询
