(1)笔试考核。笔试考核委托第三方机构进行。考试内容主要包含铁路基础知识、时事政治、行政职业能力等，满分为100分。根据笔试成绩由高到低的顺序(笔试成绩相同者按一个位次计算)，按照招聘岗位名额1:3的比例确定面试人员，面试人数达不到招聘岗位比例的，则参加笔试的人员全部进入面试考核。

(2)面试考核。面试考核从语言表达、身体素质、行业认知、学习能力和专业能力五个方面进行测查。