根据各岗位公布的面试人选比例，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试人员名单。面试人员的笔试成绩须达到合格分数线。进入面试人员放弃面试机会的，可按该岗位笔试成绩由高到低的顺序，在达到合格分数线考生中依次递补。如遇末位同分情况，一并进入面试。

拟面试人员确定后，仍未达到规定面试比例的招聘岗位，由招聘单位根据工作需要确定是否进行调剂。

(三)面试

入围人员名单及面试有关事项以在中国人事考试网、国家移民管理局门户网站发布的笔试面试公告为准。

面试前，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位有权取消该报考人员参加面试的资格。

有专业能力测试的岗位，面试阶段由招聘单位组织相应测试。

面试具体事宜另行笔试面试公告。

五、体能测评和人民警察职业心理素质测评

面试前要按照公安机关人民警察录用体能测试项目和标准进行体能测评，并开展公安民警职业心理素质测评。体能测试未达标人员不能进入面试。

六、体检考察及公示聘用

(一)体检和考察

面试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，按照与招聘计划数1:1的比例确定进入体检人选，体检不合格的按该岗位综合成绩由高到低顺序依次递补体检人选。体检合格的列为考察人选。因考生自愿放弃应聘或考察不合格等原因产生的岗位候选人空缺，经招聘单位研究，可按该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补，也可不再递补。

体检标准和相关要求严格按照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2021〕140号)的规定执行。

考察将把政治标准放在首位，考点考察政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，一律不予聘用。全面了解招聘对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等，考点审核个人档案“三龄二历一身份”，审查家庭成员、主要社会关系成员的政治表现情况等。

(二)公示

拟聘用人员在中国人事考试网、国家移民管理局门户网站等公示5个工作日，接受社会监督。

(三)聘用

公示结束无异议的，按国家规定办理相关聘用手续。

聘用人员试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

七、咨询

出入境管理信息技术研究所报考岗位咨询电话：010-66265421。

移民事务服务中心报考岗位咨询电话：010-66265473。

警务保障中心报考岗位咨询电话：010-66265872。

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国家移民管理局

2021年3月3日

原标题：国家移民管理局直属事业单位 2021年公开招聘笔试面试公告

文章来源：http://www.cpta.com.cn/notice/760.html