5.    公示与聘用。对通过体检和考察的拟引进人选进行公示，时间为7个工作日。公示结束无异议的，凭学历、学位证书，按照事业单位岗位聘用有关规定办理聘用手续。

 四、培养管理   

1.    引进的优秀青年干部人才列入全额拨款事业编制，与事业单位订立聘用合同，聘用合同中约定在邗江区的最低服务年限为3年（含试用期），试用期满后择优纳入邗江区年轻干部青苗培育计划。

2.    引进人员由区委组织部、区人社局根据实际工作需要和个人特长特点，分配到具体事业单位。

3.    建立跟踪培养机制，每年填报《跟踪培养管理基本情况表》，动态管理，及时更新。对工作能力不强、考核不合格、不服从组织安排、或违反聘用合同有关规定的，予以解聘。

4.    实施个性化培养模式，根据岗位的专业性质、工作内容及履职要素等，制定培养方案。

    五、纪律监督

引进工作坚持    “公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。政策咨询电话：0514-87517071、0514-87963935（限工作时间）。监督电话：0514-80981936。

   六、本简章由中共扬州市邗江区委组织部、扬州市邗江区人力资源和社会保障局负责解释。 

附：1、；