五、考核

考核分为初试和复试，初试和复试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%和50%。

1.初试：采用笔试的方式进行职业能力测试。主要考察应聘人员的综合知识和能力水平等。

2.复试：岗位代码教师01—17，采用试讲＋专业提问方式，主要考查应聘人员语言表达能力、课堂教学组织能力、专业知识水平等，同一专业岗位安排内容相同的试讲；岗位代码行政01—09，采用结构化面试方式，主要考察应聘人员语言表达能力、综合知识水平、应变能力等；岗位代码教师17的应聘人员需要加试实践操作（试讲＋专业提问和实际操作各占复试成绩50%和50%），主要考察应聘人员的实际操作能力。